中建香港一直致力為員工提供多元化的培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合能力，從而更好地配合員工個人的職業發展和公司長遠的業務發展。
我們每年提供超過200個涵蓋專業技能和管理技巧的培訓課程，除了常規的質量、安全健康、環保等課程外，培訓內容還包括成本管理、採購、投標、商務理賠、設計策劃、財務、法律、人力資源等，這些將為我們未來領導者的奠定良好的基礎。
中建香港為不同層級和不同專業的人才設計了有針對性的發展計劃，提供量身定做的培訓內容，從而令員工盡顯才能，實現與公司共同成長及持續發展。
中建香港多樣化的培訓項目主要以體系化的發展路線圖來呈現:
該計劃涵蓋管理和專業兩個發展路線，旨在培養和發展充滿活力的繼任者。課程包括文化可持續發展，戰略業務發展和運營管理，專業知識，領導技能，合同管理和各種技術培訓課程。輔以高級管理人員分享會，導師輔導，互動式地盤參觀等活動，從而拓展人才的眼界和大局觀。
公司多樣化的培訓項目主要以體系化的發展路線圖來呈現:
我們為不同學科的年輕工程師量身定制了一個為期四年的計劃，包括土木工程，屋宇建造和屋宇裝備。按照香港工程師協會Scheme A計劃及公司管理團隊的要求，這些訓練旨在提供成為專業工程師及未來管理繼任者所需的知識和技能。在和諧競上的學習氛圍下，年輕的工程師將得到我們的專業導師、主管、培訓專家和學習夥伴的指導和支持。
該中建香港提供為期三到四年的學徒訓練計劃，旨在培育學徒的前線監督技能和技術知識。完成學徒課程後，他們可以繼續攻讀學位課程，並開展他們作為專業工程師或工料測量師的職業生涯。計劃也會提供管理技巧的培訓，使他們裝備必要的技能以承擔未來的監督職責。
中建香港致力於為員工提供與工作績效充分掛鉤的薪酬待遇、及人才培養措施，激勵員工將個人追求融入公司發展。
中建香港為員工提供完備的假期政策、各類津貼、醫療保障等福利，並推出了生日假、關懷假等關愛員工的措施，滿足員工平衡工作與家庭的切實需求。
中建香港亦經常舉辦各類員工聯誼及關懷活動，營造以人為本、溫馨和諧的文化氛圍。
